Ad Code

রিজওয়ানকে নিয়ে অপমানজনক ভিডিও বানিয়ে উল্টো তিরস্কৃত অস্ট্রেলিয়ার সাবেক ক্রিকেটার

  ব্র্যাড হগ রিজওয়ানকে নিয়ে ব্যঙ্গাত্মক ভিডিও বানিয়েছেনঃ

অস্ট্রেলিয়ার সাবেক ক্রিকেটার ব্র্যাড হগ পাকিস্তানের ওয়ানডে অধিনায়ক মোহাম্মদ রিজওয়ানকে নিয়ে ব্যঙ্গাত্মক ভিডিও বানিয়ে তীব্র সমালোচনার মুখে পড়েছেন। ৫৪ বছর বয়সী হগ রিজওয়ানের ইংরেজি উচ্চারণকে কেন্দ্র করে ভিডিওটি তৈরি করেন, যা সামাজিক মাধ্যমে দ্রুত ছড়িয়ে পড়ে। ভিডিওতে রিজওয়ানের মতো দেখতে এক ব্যক্তির সঙ্গে সাক্ষাৎকার নিতে দেখা যায় হগকে। এতে রিজওয়ানের কথা বলার ধরন নকল করে বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তর দেওয়া হয়।

মোহাম্মদ  রিজওয়ান


ভিডিওর এক পর্যায়ে হগ জিজ্ঞেস করেন, বিরাট কোহলিকে নিয়ে রিজওয়ান কী ভাবেন। উত্তরে নকল রিজওয়ান বলেন, তিনি নিজেকে কোহলির সমপর্যায়ের মনে করেন। কারণ হিসেবে বলেন, যেহেতু দুজনেই পানি ও খাবার গ্রহণ করেন, তাই তারা সমান। ভিডিওটি দেখে অনেকেই এটিকে অবমাননাকর মনে করেছেন এবং ক্রিকেটের স্পোর্টসম্যানশিপের বিপরীতে বলছেন।

ভিডিওটি প্রকাশের পর থেকেই নানা মহল থেকে সমালোচনা শুরু হয়। একজন সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে মন্তব্য করেন, "বিদেশি ভাষা না জানাটা কোনো অপরাধ নয়।" অন্য একজন লেখেন, "অস্ট্রেলিয়ানরাও হয়তো হগের এমন কাজ দেখে লজ্জা পাচ্ছে।" আরেকজন মন্তব্য করেন, "এটি খুবই দুঃখজনক। একজন খেলোয়াড়কে তার ক্রিকেটীয় দক্ষতার ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা উচিত, ভাষা দক্ষতার ওপর নয়।" অনেকে মনে করছেন, জনসমক্ষে কাউকে এভাবে অপমান করার অধিকার কারও নেই।

রিজওয়ান এমনিতেই কঠিন সময় পার করছেন, বিশেষ করে চ্যাম্পিয়নস ট্রফিতে পাকিস্তানের বাজে পারফরম্যান্সের কারণে তিনি ব্যাপক সমালোচিত হয়েছেন। তার ইংরেজি ভাষার দুর্বলতা নিয়েও অনেক সময় মজা করা হয়, তবে সাধারণ সমর্থকরা যা করেন, সেটি এতটা নজর কাড়ে না। কিন্তু ব্র্যাড হগের মতো একজন জনপ্রিয় ক্রিকেট ব্যক্তিত্ব এমন কিছু করায় বিষয়টি আরও বিতর্কের জন্ম দিয়েছে।

এই ঘটনার পর অনেকেই মনে করছেন, খেলোয়াড়দের প্রতি আরও সম্মানজনক আচরণ করা উচিত এবং ক্রিকেটারদের ভাষাগত দক্ষতা নিয়ে নয়, বরং তাদের পারফরম্যান্স নিয়েই আলোচনা হওয়া উচিত। ক্রিকেট কেবল মাঠের খেলা নয়, এটি খেলোয়াড়দের প্রতি শ্রদ্ধা ও সৌজন্যেরও একটি জায়গা। হগের ভিডিও বিতর্ককে আরও বড় করে তুলেছে, এবং এটি ক্রীড়াঙ্গনে নৈতিকতার বিষয়ে নতুন করে আলোচনা তৈরি করেছে।


Post a Comment

0 Comments